פרק חמישי: מחלקות ניהול מקצועית
89. הוועד המנהל יחליט, בהתאם לצורך, על הקמת מחלקות ניהול מקצועית שידאגו לפעילות השוטפת של העמותה:
89.1. שיווק ופרסום
89.2. קהילה ותרבות
89.3. גזברות ופיננסים
89.4. אינטרנט
89.5. דוברות ותקשורת
89.6. ועדת נציגים לתאגידים אחרים
90. מחלקות ניהול מקצועית תהיינה כפופות לוועד המנהל, כל חבר ועד מנהל ישמש כאחראי מרכז על אחת ממחלקות ניהול מקצועית
91. אחראי מרכז מחלקת ניהול מקצועית יבחר מתוך חברי הועד המנהל, אשר ישמש איש קשר לוועד המנהל. בנוסף ימונה מרכז לוועדה מבין חברי הועדה המתנדבים.
92. מינוי חברי מחלקת ניהול מקצועית תיעשה מבין המתנדבים למחלקה בהחלטה של הוועד המנהל ו/או ועדת קבלה ובחירות.
93. יובהר כי חברי מחלקת הניהול המקצועית כאמור יהיו חברי עמותה.
94. מספר חברי מחלקת ניהול מקצועית לא יוגבל כל עוד המתנדבים יעבדו בשיתוף פעולה לקידום מטרות העמותה.
95. הוועד המנהל ימנה חברים לועדת ניהול מקצועית כל חבר עמתה, אשר יבקש לקחת חלק בפעילות הועדה המקצועית האמורה , ויושם דגש על
95.1. ניסיון מקצועי ו/או אקדמי בתחום הפעילות של המחלקה
95.2. יכולת לעבודה בצוות
96. חבר שימונה לפעול באחת מחלקת ניהול מקצועית לתפעול העמותה מתחייב לפעול להשגת מטרות העמותה בתחום שבו מחלקת ניהול מקצועית פועלת. החבר מתחייב לפעול בשקיפות ובצורה שתכבד את כלל חברי העמותה.
97. במקרים הבאים ניתן להעביר חבר מפעילותו מחלקת ניהול מקצועית השונות :
97.1. פעילות נגד מטרות העמותה
97.2. פעילות בצורה שלא מכבדת את חברי העמותה
97.3. החבר לא שיתף בפעולותיו את שאר חברי מחלקת ניהול מקצועית
97.4. פעל בניגוד להחלטות שהתקבלו בצורה דמוקרטית ע"י חברי מחלקת ניהול מקצועית.
98. העברת חבר מפעילותו במחלקת ניהול מקצועית תעשה בדרך הבאה :
98.1. הוועד המנהל העביר את בקשת העברה לחברי ועדת הקבלה והבחירות , עם נימוקים מפורטים לבקשת העברה. ועדת הקבלה והבחירות תתכנס יחד יו"ר העמותה ותוציא החלטה להעברת החבר מפעילותו במחלקת ניהול מקצועית, ההחלטה תעבור בקרה של מבקר העמותה / יועץ משפטי.
98.2. האסיפה הכללית יכולה לבקש שינוי הרכב מחלקת ניהול מקצועית במועדי הכינוס. הבקשה להעלאת הנושא בסדר היום של כינוס האסיפה, תועבר לוועדת הקבלה והבחירות ע"י 20% מחברי העמותה.
99. הפסקת פעילות חבר מחלקת ניהול מקצועית שהתקבלה ע"פ סעיפים 97-98 הינה סופית וללא זכות ערעור על ההחלטה.
100. חבר המתנדב במחלקת ניהול מקצועית יכול לפרוש מפעילותו בוועדת המשנה ע"י העברת מכתב פרישה לוועדת הקבלה והבחירות.
101. הועד המנהל יוציא בכל שנה בקשה לאיוש "ועדת נציגים לתאגידים אחרים" והתבחינים הנדרשים.
102. חברי "ועדת נציגים לתאגידים אחרים" יהיו מבין חברי העמותה.
103. חבר הרואה עצמו כמתאים לחברות "ועדת נציגים לתאגידים אחרים" יגיש את מועמדותו לוועדת בחירות וקבלה וידווח כי אין לו רישום פלילי (מדובר בהרשעות מהותיות, לא עבירות תכנון ובניה או דוחות). במידה ויתברר בהמשך על הרשעה שלא התיישנה אשר לא דווח על כך , החבר יושעה מידית מתפקידו.
104. חברי ועד המנהל יכולים להגיש מועמדות "לועדת נציגים לתאגידים אחרים", במידה ואין מועמדים לאיוש חמשת המקומות בוועדה.
105. ועדת הקבלה והבחירות תעביר לוועד המנהל החדש ב- 01.06 בכל שנה את בקשות המעומדים "לוועדת נציגים לתאגידים אחרים". הועד המנהל יתכנס ביום שלישי הראשון לאחר מינוי הועד המנהל ותמנה 5 חברים לאיוש ועדת נציגים לתאגידים אחרים
106. חברי "ועדת נציגים לתאגידים אחרים" ייבחרו יו"ר לוועדה מבין חבריה.
107. תקופת הכהונה של חברי "ועדת נציגים לתאגידים אחרים" תהיה למשך שנה אחת ולתקופה של עד 3 קדנציות, כאשר המשך כהונה מותנה בתקופת צינון של שנתיים אחת.
108. תקופת הכהונה של יו"ר "ועדת נציגים לתאגידים אחרים" תהיה לשנה אחת עד ולתקופה של עד 3 קדנציות, כאשר המשך כהונה מותנה בתקופת צינון של שנתיים.
109. יו"ר העמותה רשאי להעלות לדיון והצבעה באסיפה הכללית המשך כהונת חבר "ועדת נציגים לתאגידים אחרים" לעניין סעיפים 107-108.
110. סעיפים 90-100 יהיו תקפים גם לעניין חברות ב"ועדת נציגים לתאגידים אחרים".
".
